All inlägg av Anna Almberg

Sudda sudda och du skall se!

Pingsthelgen är här. Kärlekens högtid då paren äntligen fick möjlighet att möta varandra i det hårt stretande bondesamhälle som var många av våra förfäders verklighet. För mig är maj i allmänhet en tid av pånyttfödelse. Jag föddes själv i maj, men mest av allt tänker jag på det som spirar igen. Backarna av vitsippor. Kullarna av liljekonvalj och gräset som blir högt från ingenstans. Jag försöker varva dagar av jobb med dagar då jag ser mig om. Fyller på depåerna och njuter. Gör du detsamma? 

Är inte våren en enda stor utopi? Varenda år är det samma sak. Jag märker det hos alla mina kunder. Så mycket ska bli färdigt före semester. Det gäller att köra på hela vägen i i kaklet, stappla in i semestern och öppna upp första dagen av ledighet med en utmattningsförkylning av rang. Min rekommendation är att fundera på vad som egentligen är ett måste. Vad brinner? Och vad kan egentligen vänta tills augusti? Finns det ens en mottagare för det du försöker leverera?

Min bild är att de flesta liksom inte orkar så mycket mer nu. Det börjar trappas av. I juni ska ungen ha stundetmottagning. Klänningen ska inhandlar och Idas sommarvisa ska tränas in. Sen ska perennerna ner i jorden. Grillen ska skrapas med stålull. Maskrosorna bekämpas. Och så nyser vi till råga på det. Pollenattackerna avlöser varandra. Kropparna suktar efter det första doppet. Själen längtar efter havsbris och vidd ute med båten. Knappast nya jobb-leveranser, fler underlag att läsa eller nya projekt som ska startas upp. Så, min pingstpresent till dig är att budskapet om att ta det lugnt. Reflektera över varför du gör vad du gör? För att själv glänsa eller för att det du gör på allvar bidrar till ökad produktivitet? Våga sudda bland dina göramål så ska du se att du plötsligt ser en värld grön av klorofyll! 

Trevlig helg! 

En workshop för er som startar en ny fas, ett nytt projekt eller behöver en kick-off

Start-up är en workshop för er som startar en ny fas, ett nytt projekt eller behöver en kick-off. Kanske ska ni precis flytta in i ett nytt kontor, omorganisera er, starta en ny marknad eller ett nytt verksamhetsområde. Jag är jätteglad över att samarbeta med Åsa Lindell. Vill ni starta upp? Kontakta då HEJ@ANNAALMBERG.SE  tfn 070-3039096 ELLER ASA@ASALINDELL.COM tfn 070-1463363.

Förberedelse pågår

Det är en del att stå i inför ett vernissage. Målningarna ska givetvis målas, men också ramas, placerar hitta sin titel och sitt pris. Tur som är får jag hjälp av min älskade pappa som kommer med tåget från Umeå imorgon. Vi ska spika ramar och greja resten av veckan. 21 aug kl 13.30-15.00 är du välkommen till restaurang Asplund i Solna. Vi ses där!

Ett utdrag från boken…

STARKA RÖTTER STÅR STADIGT

Tänk dig ett vackert träd med vacker stam och krona som till synes växer sig frodigt och mår bra. Men skenet bedrar för under markytan gömmer sig ett alldeles för litet rotsystem. Vad händer med ett träd utan starka rötter när det kommer en yttre påtryckning, till exempel en storm? Ett sådant träd välter. Du kan likna det med vilken krissituation som helst. Finns det inte bra rötter, en sund kultur och fokus på medarbetarna så faller förtroendet, personer och ibland hela organisationer. Ett träd med djupa rötter står däremot stadigt – också i kris. Bra intern kommunikation skapar starka rötter som märks i bladverket, utåt i mötet med omvärlden. Kundmötet präglas av äkta engagemang, glädje och handlingskraft. Om du gräver dig lite djupare ner i rötterna märker du också att människor känner sig lyssnade till, involverade, de vet vad ledningsgruppen vill och varför. Ledarna är kommunikativa och kan omsätta strategier till ”vad betyder det här för medarbetarna”. I ett företag som är bra på intern kommunikation växer människor och det föder framgång och lönsamhet.

Du kan köpa boken direkt via min hemsida >>

Vill du gå på vernissage?

I mitt konstnärskap har jag friheten att vara helt planlös. Där vet jag aldrig ett endaste dugg om vart en målning ska sluta när jag börjar. Jag målar helt utifrån impulser och känslor, som tycks skifta likt vädret. Ena stunden blå. Andra rosa. Sen en storm. Och målningarna blir därefter.

Den 21 april har jag vernissage på restaurang Asplund i Solna. Eftersom att restaurangen håller öppet för sina gäster samtidigt är ett mindre exklusivt gäng välkomna, 25 personer. Restaurangen bjuder på nått bubbligt och tilltugg. Det finns några platser kvar så är ni intresserade att delta hör av er till hej@annaalmberg.se.  Det blir en utställning just om det faktum att jag inte har en plan. Målningarna spretar åt alla håll. Olika uttryck. Olika avtryck. Högst sprunget ur det liv som är mitt. 

Varm hälsning från mig!

DAGENS CITAT

Ibland är ytterligare kommentarer överflödiga. Låt oss tillsammans ändra arbetslivet så att det blir roligare att gå till jobbet!

SNART ÄR BOKEN HÄR

I mars kommer boken ”12 Talares tankar om kommunikation” ut där jag är medförfattare. Mitt kapitel handlar om vikten av att prioritera intern kommunikation. Du kommer att kunna beställa boken direkt via mig. Håll utkik så berättar jag mer. Du kan redan nu tjuvläsa första stycket…

VI HAR ETT ARBETSLIV ATT FÖRBÄTTRA!

Publiken sorlar, folk hälsar på sina kollegor och letar sin plats. Några ögon lyser av förväntan. Vad ska komma härnäst? Jag inleder ofta mina föreläsningar på samma sätt. Jag ställer mig stadigt och blickar ut över det som pågår. Står jag bara tillräckligt länge utan att säga något stillar sig publiken. När jag når ögonblicket av tystnad inleder jag kraftfullt. Jag tar ett djupt andetag och låter rösten hitta sin kraft i magen, sedan säger jag ”Vi har ett arbetsliv att förbättra – och jag behöver er hjälp”. Sedan är jag tyst igen. Jag fångar in reaktionen. Låter det landa.

Jag vill se ett arbetsliv där företag och organisationer inser att den enda vägen till framgång är att förstå att människor är det viktigaste kapitalet som finns. Det är människor som är framgången. Mitt mantra är att kraften kommer inifrån. Det finns ett kall i mig, en slags eld som jag vill sprida till fler! Vi har bara ett liv och således också ett arbetsliv och jag vill att vi ska ha det bra. Jag tycker att vi på många sätt gått vilse. Varför gör vi det vi gör? För vems skull skriver vi strategiska planer som ingen förstår och sällan läser? Varför initierar vi förändringar där vi glömmer bort att involvera de som ska förändra sig? Varför letar vi ständigt efter förbättringar till priset av att vi inte ser varandra och inte bekräftar det som redan fungerar bra? Varför lägger vi åtskilliga miljoner på externa kreativa reklamkampanjer samtidigt som vi glömmer att utveckla interna sunda värderingar och en god kultur? Är det ett kortsiktigt tänkande som är felet? Att allt handlar om svarta siffror på sista raden, varje kvartal? Eller är det okunskap? Jag vet inte helt och fullt själv. Särskilt inte eftersom att det gång på gång visar sig att företag och organisationer som mår bra internt, långsiktigt blir framgångsrika.

Fortsättning följer…. 

Intervju! Lyssnandet är grunden i all kommunikation

Den 24 april föreläser jag på Kommunikatörsdagarna för offentlig sektor som anordnas av Teknologiskt institut. Här kan du ta del av en intervju inför konferensen. 

Vi ses där!

Pengar, det behövs pengar

Inget är gratis i livet förutom kyssar och skogspromenader. Ska du lyckas med intern kommunikation behövs resurser. Har du hundra kronor i total kommunikationsbudget ska tjugofem kronor gå till intern kommunikation. Jämför marknadsbudgeten med budgeten för att få med sig medarbetarna. Om jag får raljera händer det allt för ofta att intern kommunikation består av ett uråldrigt intranät som uppdateras av en medarbetare som sitter placerad i ett hörn bakom en skärm en bra bit från händelsernas centrum, och det räcker inte.

 Fråga dig inte vad det kostar att utveckla intern kommunikation. Fråga dig istället vad det kostar att inte göra något. Vad är värdet av engagerade medarbetare som jobbar i en gemensam riktning?      

GOD JUL ALLIHOPA

Granen är grön, ovanligt fin. Jag lyxade till det med en sådan tät och barrfri. De glittriga kulorna hänger balanserat med de större neråt och mindre närmast stjärnan. Som att det spelar roll om hundra år? Det är ett men från barndomen, pappa var alltid tydlig med sin sak. Granen ska kläs med harmoni.

Själv är jag inte exakt lika harmonisk som granen. Snarare lite trött. Som en gran som på sina håll saknar barr. Känner ni igen er? Höstens mörker och intensitet har liksom tröttat ut oss. Om jag vore en gran skulle jag behöva vatten att dricka och Piff och Puff på en av mina grenar. Så vad kan jag lära av det? Jo, den här julen ska jag vila upp mig. Vara i min ateljé och leka med färger av lust och vilja. Umgås med nära och kära. Min skara av Piff och Puff. Jag önskar att ni gör detsamma.

Om hundra år spelar det mesta ingen roll, förutom att vi faktiskt hade ett bra snällt liv när vi väl levde. 

Må barren växa sig gröna!

God jul och gott nytt år

Anna

NY UTBILDNING I KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Efter önskemål kortar vi antalet dagar från tio till fyra och ökar möjligheten för fler att delta.

Vi tror på ett ledarskap som börjar i dig själv. Där du är medveten om vad du behöver och vet hur du ska tillgodose det. Att stå i kontakt med sig själv för att i nästa steg genom kommunikation skapa kontakt med andra. Den här utbildningen kombinerar dessa två områden – självkännedom och kommunikation.

Vi vill att du som deltar blir en tryggare och mer medveten ledare med förmågan att autentiskt kommunicera med dina medarbetare. 

Vi ser fram emot att träffa dig! 

Anna Almberg och Cristina Tscherning 

EN KURS FÖR DIG SOM… 

…leder andra, kanske är du VD, mellanchef, entreprenör eller projektledare 

…är nyfiken på att ta nästa steg i ditt ledarskap 

…då och då har tappat din energi och undrar 

…vill bli bättre på att engagera dina medarbetare 

…vill ha inspirerande verktyg för att kommunicera 

 13-14 mars och 10-11 april, det är då det händer!

Läs mer här:

http://annaalmberg.se/wp-content/uploads/2017/12/kommunikativt_ledarskap_slutversiondec17.pdf

Jag är tillbaka

Jag är tillbaka från min resa till djungeln. Det kom apor, ormar, grodor, fladdermöss och gigantiska skalbaggar. En skalbagge följde med mig i väskan hem.

Sitter på kontoret med stearinljus överallt, dels surrar lysrören så jag behöver en annan ljuskälla och dels värmer ljusen faktiskt en hel del. Mysigt. Nu går vi in i vintern. Den mörka tiden men ändå den kärleksfulla. Jag ser fram emot december. För första gången ska vi ordna julafton hemma hos oss. Ett hedersuppdrag. Ska rulla fler köttbullar än vad det går att räkna till. Men först jobb!

I veckan åker jag till en kommun i dalarna som har medarbetardagar, sen är det kursavslut på Berghs. Vi ska ha en ceremoni och ge varandra feedback och dela kärlek. På fredag är det Bostadsrättsmässan och då är det mitt uppdrag att berätta hur kommunikation bör bedrivas i styrelsearbete. Det går nog bra. Har suttit här en stund i ateljén och förberett mig. Jag har de i mig. Orden. Jag vet att de kommer. Det är som att trycka på pratknappen, och så kommer orden. 

Var rädda om er! 

☀️ Jag är på en öde ö

Jag har rest till en nästan öde ö i Thailand med WIFI bara då och då. Jag ska snorkla, har jag tur kanske jag ser en sköldpadda och så ska jag vila. Vila behövs för oss alla!

Jag är tillbaka den 9 november. Har du brådskande ärenden till mig är det bästa att SMS:a tfn 070-3039096.

Varm hälsning från Anna

Unikt ledarskapsprogram är här!

Det är med stor glädje jag hurrar in mitt och Cristinas ledarskapsprogram. Vi har velat skapa ett program som på allvar jobbar inifrån och ut, med fokus på människan, vidare till ledarskapet och den kommunikativa förmågan. Jag är övertygad om att det framtida ledarskapet är att stå stadigt i sitt eget rotsystem, för att därifrån ha förmågan att i kontakt med sig själv leda andra. Jag älskar dessutom lokalerna Mamita Sthlm och att jobba tillsammans med Cristina. Jag ser fram emot ta emot de 16 deltagare som anmäler sig. Jag hoppas att det blir ett år som på allvar gör skillnad i deltagarnas liv och arbetsliv.

Så här skriver vi i ingressen till programmet:

Vi tror på ett ledarskap som börjar i dig själv. Där du är medveten om vad du behöver och vet hur du ska tillgodose det. Självkännedom och kommunikation är benen i ett stadigt ledarskap. Att stå i kontakt med sig själv för att i nästa steg genom kommunikation skapa kontakt med andra. Det här unika ledarskapsprogrammet kombinerar dessa två områden – självkännedom och kommunikation.

Syftet är att den som deltar blir en tryggare och mer medveten människa med för­
mågan att autentiskt kommunicera sina medarbetare.

Vi ser fram emot att träffa dig!
Anna Almberg och Cristina Tscherning

Klicka eller här>> för att läsa mer. Du anmäler dig till stefan@saj.se.

Vi har ett arbetsliv att förändra!

Vi har ett arbetsliv att förändra och jag behöver er hjälp. Om jag fick vara diktator eller kanske en gud för ett ögonblick så skulle jag vifta med ett magiskt trollspö och förändra en hel del. Som över ett ögonblick tror jag vi skulle se ett arbetsliv med fler leenden, större passion, mer lönsamhet och som är mer humant.

Listan kan göras långt här här några av punkterna som vi behöver driva igenom. Hur gör vi det då? Individens självmedvetenhet behöver dansa tango med strukturen/systemet. Styrning, mod och mätmetoder som påvisar resultat, även fast vägen till målet alltså i det magiska trollspöets värld kan se ut på nya sätt!

  • Förenkla all kommunikation. Sudda 70% av alla ord som flödar ur oss. Speciellt i årsredovisningar och strategiska planer? Allvarligt. Se dig i spegeln. Vem läser det du skriver? Gör du det för att själv glänsa? Eller för att få gehör?
  • Ledare behöver inte veta mer om ledarskap, de behöver veta mer om sig själva. Framtidens ledare är grundande i sig själva och har självkännedom. Det är först då det skapas tillit nog att gå bakom människor, snarare än först. 
  • Stillhet behövs för att skapa rörelse. Det mest nytänkande företag kan initiera är stillhet på arbetstid. Det är på promenaden, i den icke planera tiden eller i duschen (?!) som nya idéer kommer till oss. All universell energi kräver en minuspol och en pluspol för att väckas till liv. Vi människor har ända sedan industrialismens inträde fått för oss att hårt arbete och prestationer är det som skapar farten framåt. Big misstake! Kanske är det därför sjukskrivningarna skenar och fler unga människor får lust att ta livet av sig, innan de ens kommit in på arbetsmarknaden. Inte konstigt alls egentligen. Arbetslivet är inte anpassat till de universella lagarna. Det behövs både en pluspol och en minuspol för att uppnå balans. Ska vi ändra på det? Stillhet är supersmart. 
  • Sista trollspö-punkten för dagen. Företag som är nytänkande bör våga vara inkluderande i vilka medarbetarna de anställer. Med en normativ och likriktad medarbetargrupp skapas sällan dynamik nog till genialiska idéer. Vet ni att nästan alla genier genom tiderna haft en diagnos. Allt vi idag diagnosticerar som det avvikande har historiskt varit helt avgörande för att vår utveckling är där den är idag. Läs på om Simon Kyagas forskning. Om de är sant borde fler som menar allvar med att vara nytänkande våga anställa personer med schizofreni, bipoläritet och annat härligt. Allt det som historiskt varit nödvändigt för att driva utveckling. Snacka om slöseri med resurser att stänga in dessa personer i samhällets ”skrubbar” när vi egentligen skulle bli så berikade av att sträcka ut en hand. 

Hälsar Anna 

 

Flyg vilda duva flyg

Vi är en del av något större. Det finns ett medvetande som vi inte alltid förstår men som då och då gör sig till känna i små subtila signaler. Känner ni igen er? Ofta tänker jag för mig själv ”vad vill universum med att göra så” eller ”vad ska jag lära mig av det här?”. Just medvetenheten om att allt inte handlar om mig gör mig lugn. Det är en magi som omger mig och kanske handlar alltihop om att lyssna till budskapen som skickas till dig?

Jag gjorde det här om dagen. Lyssnade på budskapen alltså. Mitt kontor är i min ateljé. Ett skrivbord av vitmålat trä bakom ett draperi bredvid mitt staffli. Jag tycker om att ha allt samlat. Dagarna då jag inte står inför grupp eller är ute och reser kurar jag ihop mig här och gör lite av varje. Min ateljé eller min lekstuga, mitt egna rum i världen ligger i ett hus från 1904. Här är det vackert men också lite skavt. Exempelvis finns inget nät ännu installerat över luftventilen. Med andra ord har jag en öppen entré från väggen, rakt ut i himlen. I början av veckan fick jag påhälsning av en duva. En vanlig torgduva som satte sig rakt i luftkanalen och kikade på mig. Genast fick jag feeling och tänkte att nu kommer duvan här med budskap om kärlek och frihet. Alternativt tänkte jag att det kanske var farmor eller någon annan av änglarna som lämnat jorden. Så, jag tordes inte göra något för ett skrämma duvan, jag sa mest hej och lät den hållas. Osmart visade det sig. Jag har varit ute och rest i veckan och i flera dagar har jag tydligen haft en inneboende. Idag när jag kom till ateljén var det bajs exakt överallt, grönt bör tilläggas. Och duvan hade myst in sig, och sen inte hittat ut. Den var så rädd. Jag fick för första gången i mitt liv ta en grå torgduva i händerna och släppa ut den genom fönstret. En sådan lycka när vingarna öppnade sig och den var fri. Och jag stod kvar med en skurhink i handen, fjädrar överallt och en förundrad känsla, ”vad ville universum med att en duva bajsade på min musmatta?”.

Ha en skön helg alla.

Anna

MÄNNISKOR ÄR DET VIKTIGASTE KAPITALET

”Jag vågar säga att jag är en av Sveriges mest uppskattade pedagoger inom intern kommunikation. Du blir berörd. Jag varvar inspirerande föreläsningar, reflektion och konkreta kreativa verktyg”

Vill du få ny inspiration? Boka då en alldeles fantastisk föreläsning.

dc9be49e-24c4-4614-b882-661873357198

KRAFTEN KOMMER INIFRÅN

Resultatet av en god intern kommunikation är engagerade medarbetare, ledare som visar riktning, involverar i förändringar och som uppfattas vara öppna, kommunikativa och närvarande. I den här föreläsningen skapar Anna så pass mycket motivation att publiken brukar gå hem med övertygelsen om att ”inte jobba med intern kommunikation – inte är något alternativ”.

  • Hur hänger intern kommunikation ihop med engagemang och lönsamhet?
  • Läran om att lyssna, lära av varandra och skapa dialog.
  • Vad är första steget för att bygga upp en god intern kommunikation?
  • Hur hänger intern kommunikation ihop med goda kundmöten och ett externt uppskattat varumärke?
  • Övningar och egen reflektion.

”Enormt inspirerande person att lyssna på! Har nog aldrig varit på en föreläsning tidigare där jag varit så fängslad av någons framförande. Förutom hennes kunskap fick jag en stark känsla av att bli smittad av hennes mod, som hon verkar ha.”

TIPS BRA INTERN KOMMUNIKATION

❤︎  Ledare med självkännedom
❤︎  Medarbetare som får tillåtelse att ta ansvar
❤︎  Lägerelden är den viktigaste kanalen
❤︎  Det finns en hög grad av närvaro i alla möten
❤︎  Strategiska budskapen är förenklade
❤︎  Positiv bekräftelse – lovebombing
❤︎  Personifiering som strategi
❤︎  Tillgängliga verktyg och modeller
❤︎  Känslokommunikation som berör!
❤︎  Digitala arbetsplatsen
❤︎  Struktur och fokus

 

Engagerade människor är det viktigaste kapitalet ett företag har

Nu är det hög tid att söka till Berghs och höstens dagkurs i Intern kommunikation. Jag tror att jag är inne på min sjätte eller sjunde omgång som kursansvarig och det är fortfarande lika stimulerande. Förutom att vi får tillfälle att djupdyka i kommunikation så brukar kursen innebära jättefina och intressanta möten med deltagarna. Idag publicerade Berghs en artikel där jag beskriver storheten med att betrakta människor som det viktigaste kapitalet som finns – och vad som händer om ni inte gör det. Läs och anmäl dig!

Engagerade människor är det viktigaste kapitalet ett företag har

Kuddar att älska

Min nya kuddkollektion finns nu i webshopen. Kudden är symbolisk för något vi behöver mer av idag, vilan. Stillhet och reflektion. Visst vet ni att stillhet är en förutsättning för kreativitet och nytänkande. Utan stillhet, ingen framåtrörelse. Just den här kollektionen bär på en hemlighet. På baksidan av etiketten finns ett litet foto föreställande min enda tatuering. Ett litet ”Tack” handskrivet av min ännu levande och högst älskade mormor som är 100 år. Att vara tacksam, att visa tacksamhet är en krydda till ett fint liv.

Shoppa kuddar här >>

FAMILJEN

54a044b8f54d726be06b2baf9531584c_Kuddfodral-50x50-Eget-mönster-Bomull-lin-Stockholm-PTillsammans, en familj som kan bestå av både den ena och den andra. Det viktigaste är att de bryr sig om varandra och tillhör varandra. Det behöver vi, i den värld som är vår.

 

 

 

FISKELYCKA

ebc4e12c54a754f1e704a98a1beb2fbf_Kuddfodral-50x50-Eget-mönster-Bomull-lin-Stockholm-PNu är det älskade fiskmotivet tillbaka i ny tappning! Som kudde denna gång. Så magiskt fint. Blir så magiskt glad.

 

 

 

FLYG VILDA KRÅKA DET ÄR INTE LÖNT ATT TVEKA

7903a7f80cc0ea85940921e0b5d641a1_Kuddfodral-50x50-Eget-mönster-Bomull-lin-Stockholm-PFavoriten är tillbaka! Flyg vilda kråka. Det är inte lönt att tveka. En glad kudde. En kudde som gör dig lite mer… modig.

 

 

 

KUDDFODRAL I FOLKPARKEN

8351e62cb76452cf39af05d4511644ab_Kuddfodral-50x50-Eget-mönster-Bomull-lin-Stockholm-PNytt format på en givet favorit! Sommarkvällarna i folkparken. Ljumma vindar. Kärleken som väntar.

 

 

 

PRODUKTBESKRIVNING

Fina kuddfodral med egen design piggar upp ditt hem!
Kuddfodral 50×50 fungerar som härliga inredningsdetaljer.
Alla våra produkter sys hantverksmässigt och med hög kvalitet i vår ateljé i Malmö.

TYG

50% lin & 50% bomull
Vikt 350/m2
Tryckbredd: Pigment
Krympning: 3-5%
Bomull-lin Stockholm är ett tjockt halvlinne till kuddar och andra inredningstextilier. Tyget har en fin struktur.
Tvättråd: Vi rekommenderar 40° C. Tvätta eventuella produkter med avigsidan ut för att behålla färgernas lyster.

PRIS:

650 SEK

Nya armbandskollektioner

Nu kan jag gladeligen meddela att webshopen är påfylld med tre nya kollektioner av pärlarmband.

”Ord som gör mig glad”

”Sånt som mamma brukar säga”

”Älska jorden, alla lika och Buddha – hur svårt kan det va?”

http://annaalmberg.tictail.com

NU BLOMMAR WEBSHOPEN IGEN

Jag har en drivkraft i att på olika sätt göra världen mer mänsklig och snäll. Föreläsarrollen är en metod. En annan metod är att skapa produkter som jag hoppas skapar insikter hos den som bär dem, eller vilar mot dem. I höst kommer en helt ny kollektion av budskapsarmband som jag skapat tillsammans med dels en härlig kvinna i Colombia, och dels min mina Tindra Reuterswärd som pärlat som sommarjobb. Jag fick en första bild på delar av den nya kollektionen och fick nästan en tår i ögat.

52464852204__1E605585-0EE8-47B0-B419-CE745FC145AC

Tänk om det faktiskt blir så att mina armband får människor att känna sig lite bättre? Och samtidigt bidrar jag till att skapa arbetstillfällen för kvinnor, unga här i Sverige eller en som behövde ett extrajobb i Colombia. Stolt blir jag av bara tanken. Armbanden börjar säljas om ett par veckor.

Jag har dessutom redan nu fyllt på min webshop med en kommande kollektion av nya kuddar. Upplagan är ytterst begränsad än så länge, 10 stycken per kudde. Leveranstiden är minst fyra veckor men det går redan idag att lägga beställningen.
54a044b8f54d726be06b2baf9531584c_Kuddfodral-50x50-Eget-mönster-Bomull-lin-Stockholm-P
ebc4e12c54a754f1e704a98a1beb2fbf_Kuddfodral-50x50-Eget-mönster-Bomull-lin-Stockholm-P
7903a7f80cc0ea85940921e0b5d641a1_Kuddfodral-50x50-Eget-mönster-Bomull-lin-Stockholm-P
8351e62cb76452cf39af05d4511644ab_Kuddfodral-50x50-Eget-mönster-Bomull-lin-Stockholm-P

Dessutom rear jag ut både tidigare kuddar och jag har sänkt priserna på flera av mina originalverk. Jag har fullt i min ateljé och vill hellre att konsten finns hos betraktaren än hos mig. Det är också vad konsten vill. Så det kan helt enkelt vara värt ett besök in i shoppen.


http://annaalmberg.tictail.com

Nytt ledarskapsprogram på gång

Synergi. Mitt perspektiv möter ditt. Min färg möter din och ur det föds något helt nytt. Det ena ger mer värden till det andra. Den enda föder den andras glitter. Så är det med mig och Cristina Tscherning. Hon kan något som jag vill lära mig. Och på något sätt ger jag henne också kraft, mod och inspiration. När vi jobbar tillsammans går det lätt. Jag litar på henne, hon litar på mig. Och mitt emellan jobben kan vi fullständigt tappa det i skrattattacker. Befriande. Som den gången då vi varit och jobbat med en grupp om 50 medarbetare i Riga i två dagar. På flygplatsen när vi skulle bege oss hem var vi så trötta att vi tappade slutledningsförmågan. Först ställde vi oss oreflekterat i en turistincheckningskö till Turkiet, och sen när vi insett misstaget och stressat till gaten råkade vi nästan kliva på ett plan till Frankfurt. Men på något sätt kom vi hem ändå. Nöjda, för vi hade utvecklat andra, utvecklat oss själva, vågat och lyckats.

Vi har länge pratat om att göra något eget. En egen utbildning. En öppen utbildning där vi får skapa allt precis så djup, högt, teoretiskt, praktiskt, sinnlig och underbart som vi vill ha det. I måndags satte vi titeln, bokade datum och skissade på alla moduler. I februari 2018 startar en unik ledarskapsutbildning som vi döpt till ”Kommunikation inifrån och ut – ökad självinsikt och verktyg för kommunikativt ledarskap”. Cristina är fantastiskt på att fånga behov hos människor och få individer att se mer av sig själva. Vi vet att det är så, ska du lyckas leda andra och kommunicera med andra behöver då först förstå vem du är. Ord som självkänsla, självförtroende, självinsikt, självkärlek och självrespekt förklarar lite av allt det som den som deltar kommer att få mer av. Jag och min sida kommer att marinera deltagarna i teorier, verktyg, metoder och inspiration som krävs för att engagera medarbetare, skapa starka relationer och bygga det där interna ambassadörskapet som är så eftersträvansvärt. Tillsammans kommer deltagarna få något fantastiskt som gör dem starkare i sitt kommunikativa ledarskap. Hela vägen, inifrån och ut. Programmet kommer att sträcka sig under hela 2018, cirka 10 träffar med mellanuppgifter och vi tror att vi tar in cirka 15 deltagare. Vi håller till på Mamita Sthlm, en miljö som bara i sig för människor närmare sig själva.

Visst låter det roligt och bra?

Vi berättar mer snart!

När jobbet ringer in

Hemma, i huset där jag bor har vi numera ett analog sovrum. Mobilen har en egen plats, långt ifrån sömnens näste. Det betyder också att vi skaffat sådana där helt traditionella väckarklockor. Sådana som du ställer med en liten vev och som inte alltid är helt precisa, men nära inpå. En sådan ringde imorse och väckte mig till en alldeles vanlig arbetsdag. Det har startat nu, rytmen och göromålen. Skärmtid, föreläsartid och betänketid. Och jag är redo.

Sommaren var lång och knappast är den slut. Jag tänker mig att jag visst kan cykla till badsjön fast temperaturen så sakta går neråt. Än väntar varma nätter med nattens ludna fjärilar som så maniskt söker sig till källor av ljus. Än brinner grillen. Än behövs Ray Bans när du kör bil. Och mitt i det där som är sommarens efterfest så ska vi dansa igång jobbet. För egen del väntar processledning av en ledningsgrupp som behöver prioritera när allt är lite för mycket. Jag ska till en annan stad och inspirera 300 militärer till att utveckla sig själva och varandra. En annan dag har jag 25 kommuner på besök som behöver en plattform för strategisk kommunikation. Bara något av allt.

Så, till dig med en klocka som ringer. Låt oss starta nu, med alldeles lagom tempo. Med fötterna i rötterna och blicken högt i skyn!

Anna

Jag sommarvilar

Nu börjar nedtrappningen för min del. I juni reser jag ut samlar inspiration, i juli målar jag och vilar ut, i augusti är jag med familjen och tillbaka i jobb är jag på riktigt den 21 augusti. Det är viktigt att ta det lugnt – från stillhet föds ny rörelse.

Nya uppdragsförfrågningar svarar jag på om än lite långsammare än vanligt. Andra ärenden får vänta tills jobbet startar igen. Har du brådskande ärenden till mig är det bästa att ringa eller SMS:a tfn 070-3039096.

Med det får jag önska dig en helt underbar sommar.

Varm hälsning från Anna

Helgen som var och veckan som kommer

Helgen som var: Jag badade två gånger, rullade köttbullar, visade min systerson till brandstationen och tittade på en brandbil och jag läste ut Häxan av Camilla Läckberg. Dessutom hade jag mamma och pappa på besök från Umeå. Väldigt bra.

Veckan som kommer: Vi har möte med pedagogiska rådet på Berghs på måndag. Älskar det sammanhanget. Vi försöker oss på att stötta lärarrollen till en ännu bättre pedagogik. På tisdag ska jag träffa en kommun som behöver stöttning för att få fart och fokus på kommunikation i ledningsgruppen. ”Kommunikation har ingen prioritet” är problembeskrivningen. Den hör jag ofta. Då gäller det att ta det varligt, en sak i taget. Ofta beror det på okunskap snarare än illvilja. Kommunikation är inte särskilt greppbart och det behöver göras tydligt och konkret. Människor vill ha ramar, veta när de gör rätt. Det ska jag försöka hjälpa till med. På onsdag ska jag köra till Katrineholm och träffa SKF. En av våra mer anrika verksamheter. I vanliga fall brukar jag inte tänka på sådant som ”kullager” men nu har jag börjar läsa in mig. Sen på torsdag och fredag träffar jag Stockholms läns landsting som har tagit fram ett jätteinspirerande miljöprogram som verkligen kommer att påverka båda människa och miljö till det bättre. Nu gäller det bara att få fart i kommunikationen så att så många som möjligt agerar tillsammans i en mer hållbar riktning.

Sen ska jag ta helg.

Har jag sagt att jag äntligen fått en egen ateljé i Hänkelhuset i Gustavsbergs hamn. Fönstren är stora och välvda och ljuset sipprar in från himlavalvet. Känner på mig att det blir en skön plats för kreativiteten att få den fart den önskar och behöver.

Snart är det sommar!!!

Pyssel på kontoret

Idag känner jag mig trött. Vårtrött kanske. Är det inte väldigt mycket som ska hända på våren, benen ska plötsligt vara barbenta och allt ska leva upp? Och just precis då är jag trött. Jag tycker att det är viktigt att få vara precis som vi är. Kanske har ett snart decennium av att vara egen företagare, ett personligt varumärke och allt det där gjort mig mer luttrad. Jag har mycket att ge andra men framförallt är jag mänsklig, som alla andra. Ett hållbart samhälle börjar med att vi lever mer hållbart gentemot oss själva.

För egen del finns många dagar av härliga presentationer. I veckan ska jag till exempel till Riga för att bygga samhörighet i en grupp om 80 personer. Men det finns så många andra dagar också. Idag sitter jag på kontoret och klipper pedagogiskt material till kurser. Pyssel. Jag dricker snabbkaffe för det andra kaffet var slut. Jag har på mig mina Harem-byxor för att ingen kommer ändå se mig. Utanför viner tallarna och vitsipporna kämpar för att stå stadigt trots att vinterkylan vägrar släppa taget. Ett slags krig mellan vår och vinter, mellan nu och då. Ikväll ska jag in till stan och se min sambo Andreas ha sin release-konsert för hans nya skiva. Det är imponerande hur han kliver fram och visar sin talang. Jag hoppas att han når ut (eller in) hela vägen in i själarna den här gången. Han förtjänar det.

Återgår till att klippa mina rollspelskort (scenarios för att träna på feedback).

Ha en skön dag!

 

Lägereldsmöten

Har ni någonsin suttit runt en lägereld tillsammans med andra. Bara ni, samtalet och mötet? Ibland, brukar jag tänka, ”hur skulle arbetslivet se ut om fler möttes på riktigt”.  Så, låt oss börja mer att plocka upp era egna erfarenheter. För jag vet att i er alla finns redan massor av kunskap. Tänk efter, vad är bra möten för er?

Det goda mötet innehåller minimalt med envägskommunikation, med en mötesledare som läser innantill för gruppen. I det goda mötet så möts vi och det uppstår nya tankar som ingen hade kunnat tänka ut på egen hand. Den matematiska formeln är att 1 plus 1 ska bli 3. Men varför blir det inte så här då? Det är ingen slump att ord som ”möteshysteri”, ”mötesineffektivitet” eller ”sitta-av-tiden-möten” finns i vårt vokabulär.

Vi skapar delaktighet genom dialog…

Att alla är engagerade och känner sig delaktiga på en arbetsplats är nödvändigt för att verksamheten ska fungera. Att möta varandra är en förutsättning för detta. Vardagliga problem uppstår och behöver lösas. Det sker förändringar i organisationen som påverkar er och där gruppen behöver ha en dialog. Ensam är inte stark var det någon som sa, det finns forskning som visar att ett ökat medinflytande ger nöjdare medarbetare. Så, att mötas är det första svaret. Det finns inte att rationalisera bort det. Det är inte utbytbart.

Jag vill ge er några messkick och tips för att lyckas med lägerelden.

  • Förberedelse! Det går inte att kompensera fel riktning med att springa snabbare. Det gäller även på möten. Det är så att säga lite körigt att stå framför medarbetare utan att vara förberedd.
  • För det första! Avsett tid för att förbereda de möten du ska hålla. Det är en investering.
  • Gör en ordentlig agenda och skicka ut den i förväg. Berätta om syftet med mötet, alltså varför det i huvud taget ska äga rum. Förväntas något av dom som kommer? Kanske ska de läsa något innan så att det finns plats för dialog, inte bara att du ska stå och informera.
  • Tidsätt punkterna och låt medarbetarna äga några av sina egna punkter.
  • Tänkt ut vilka du har i gruppen, tänk individuellt. Hur brukar de reagera? Delegera rollerna, den som sitter helt tyst må bra av att vara sekreterare, driva en egen fråga eller kanske hjälpa till med en fråga.
  • Snabba möten är bättre än inget
  • Bygg dina budskap innan du går på mötet. Varför sker det här. Vad innebär det. Hur ska det införas. Vad betyder det för dig. Se till att du själv tror på det du ska säga. Annars, be om hjälp, ta kontakt med en kollega eller ring den ansvariga. Du läcker vad du tänker!
  • Enas om gemensamma spelregler med era medarbetare! Alla som deltar på mötet har ett gemensamt ansvar för att det blir så bra som möjligt. Ett tips till er där hemma är därför att enas spelregler för era möten. Ta med dem på mötena eller häng upp dem på väggen. Börja mötet med att påminna om dem.

Så, min avslutande reflektion är att det är otroligt viktigt att ”prata om hur vi pratar med varandra” för jag tror att det är lätt att ta förgivet att det bara ska fungera.
Lycka till!

Mormor fyller 100 år – det här är mitt tack till dig

Vad är mer aktuellt än att dagen till ära dela den fantastiska händelsen att min mormor fyller 100 år? Nu ska ni få ta del av något som också mormor får ta del av denna dag, hennes livsruna. Den är till för att delas för vet ni, mormor är en väldigt speciell person. Tack mormor!

I tidningen finns dödsrunorna. De stora orden och hyllningarna till den som dött. Jag har länge tänkt på att det är så konstigt att de vackraste tacken till en människa först kommer efter att den människan är död.

Är det inte en bättre idé att tacka den som betytt mycket när den människan fortfarande lever? Jag tycker det.

Därför min älskade mormor Astrid Helena Ytterström har jag skrivit en livsruna till dig. Ord som jag vill att du läser och tar in i ditt hjärta nu när du fortfarande lever.

Sen, den dagen då du dör skriver jag nog något enklare för att berätta att du inte längre finns.

Vad tror du om:

”Hon är död idag men de flesta andra dagar levde hon för fullt”?

Tack mormor

Tack för att du alltid funnits nära, men det allra största tacket ska du ha för att du lärt mig att känna tacksamhet.

Du har trots det ibland mörka som blev delar av ditt liv haft förmågan att se det vackra i livet. Som blommorna, barnen, skrattet och fjärilarna. För att alltid påminnas om dig har jag som du vet låtit tatuera in ett litet ”Tack” skrivet i din handstil på min högra handled. Min första och troligen enda tatuering.

Vad som än drabbar mig och med vilket humör jag än vaknar ska jag titta på min hand och minnas dig.

Du har alltid varit nära

I början, när vi var riktigt små fanns du alltid där, precis som du fanns för resten av livet. Du var mitt dagis, min barnvakt, min kompis i sandlådan, min gumma bakom cykeln när jag försökte balansera utan stödhjul, den som hojtade med en svag finsk brytning ”akta akta”.

Du var rabarberkräm med fet mjölk efter skolan, köttfärsbiffar med krämig sås och du var smörbakelser om julen med plommon i mitten. Just de där smörbakelserna var väl aldrig någon favorit men att se dig göra dem och tycka att resultatet blev sådär, hörde till.

Du var tålmodigheten i vinbärsbuskarna, varje bär skulle tas till vara och av det busken bar hjälpte du oss att safta och sylta. Du var blommorna.

Innan de där enträgna hjärtinfarkterna kom så var du en svag doft av gula Blend. Fimparna samlade du i en gammal sillburk med sand i botten som du hade på altanen hemma hos oss. En gång ville jag testa jag med så jag tog en tändsticka och tände på en av dina gamla fimpar. Det smakade surt. Och när du kom på att jag också luktade fimp så hytte du åt mig med fingret och ditt permanentade hår liksom reste sig en våning.

Du bar skor med korksula och kläder från damavdelningen på Domus. Jag minns dig så väl i dina stora trosor och i det långa nattlinnet när du sov över. Dina fladdriga överarmar kallade du för ”gäddhänget” och jag minns känslan av att hålla handen på det bomullsmjuka skinnet och veta att där fanns tryggheten.

För dig har inget varit omöjligt

Du var alltid med. Tanten som hoppade upp på kamelryggen i Saharaöknen. Du som skrattade högt och gav upp när vi försökte lära dig att spela kort. Du var den som aldrig ville berätta om det som varit, eller förresten, du kunde ändra dig men först skulle du ha den där whiskyn.

Då kunde jag höra dig berätta om bomben från Ryssarna som skulle till Finland men som föll fel, in i källare i ditt hus. Eller om inbrottstjuvarna i din affär i Övertorneå som ingen hade tid att haffa så du la själv ut mjöl på golvet och säkrade spår. Hela livet har du kallat polisen för Länsfiskalen. Många år trodde jag att Länsfiskal var en fisk tills någon berättade att det är en konstapel.

Dina berättelser är vår allas historia

Tiden stannade och luften i köket stod stilla när du berättade om människorna på andra sidan gränsen, finnarna som inget hade under andra världskriget. Jag tyckte redan som liten att du var världens coolaste när du berättade hur du smugglade kaffe i mjölpåsar så att finnarna också fick sig en kopp.

Hade jag riktigt tur kunde du berätta om kärlekarna. Den stora, den andra och det som blev. Av dig min älskade mormor har jag lärt mig att hålla huvudet högt. Det verkar du alltid ha gjort. På senare år kroknade ryggen din, den krökte sig likt en törstig snittblomma.

Men huvudet sjunker aldrig ner, det sitter där på sin tron. Stolt.

Klok som en bok och nyfiken i en strut

Du har alltid trots din ålder varit så snabb i tanken. Nyfiken som bara den. Så många gånger jag funderat över hur en gumma som knappt har hörseln kvar ändå lyckas veta allt om allt. Politik, skvaller, mina jobb, släkten, kändisar och om vilka frön som ska planteras om våren.

Arg blir du sällan, snarare bekymrad. Ditt redan ganska rynkiga ansikte brukar få en ännu rynkigare min när jag till exempel berättar om arbetslivet i Stockholm. Ibland skattar du rakt ut åt vansinnet, andra dagar har du sett lite ledsen ut.

Som den gången då jag var hemma en jul. Utan att jag märkte det tog du din rullator in i klädkammaren, där hämtade du ner den varmaste av yllefiltar, som du la över mig i soffan. Och så sa du på sitt särskilt bestämda vis ”nu ska du vila lilla Anna, och ta en mandarin”.

Lappgumman Helena

Du har också lärt mig att använda min intuition. Alla som känner dig vet att du är en riktig lappgumma som vet mer om sakers tillstånd än vad den logiska världen berättar.

Just för att du står så nära det andliga, det stora i existensen och allt som är magiskt finner jag det högst troligt att du, om ett tag, när det är dags blir en ängel.

Jag hoppas det.

Jag ska fråga efter dig när jag behöver det.

Sammetsfåtölj och årgångswhisky

När du inte är nere och hälsar på oss, tror jag att du kommer att sitta högst upp på ett moln i en sammetsfåtölj med fotpall. Bredvid dig kommer du ha ett litet bord med ett korsord och en årgångswhisky. Mest troligt kommer du känna sig lite genererad för att du fått den snyggaste och mjukaste fåtöljen av alla i hela himlen. ”Nå, men inte ska jag väl sitta så här fint” kommer du mumla.

Jo mormor. Den dagen du dör vill jag att du hyllas i den vackraste av stjärnhimlar. För du kommer att bli en helt speciell ängel precis så som du var på jorden.

Håll huvudet högt.

Jag lovar att ta hand om mamma så som hon tog hand om dig om hon behöver det, så du vet.

Jag älskar dig!

Anna

Kommunikatörsdagarna för offentlig sektor

På onsdag den 22 mars är jag med på Kommunikatörsdagarna för offentlig sektor som arrangeras av Teknologiskt institut. Fullständigt program (ett riktigt spännande sådant) hittar du här >>

Aktuellt

Här kommer jag snart börja lägga in intressanta aktualiteter. Håll ut så länge!

Anna Almberg
Föreläsare och konstnär

Släpp tanken om kontroll! En liten film om att lyckas i rollen som utbildare.

 
 
 
 

Jag jobbar med kommunikativ styrketräning för att skapa kraft och framåtrörelse. Boka mig för att få stöd och inspiration till en ännu bättre intern kommunikation! 

Vi är ett kreditvärdigt företag enligt Bisnodes värderingssystem som baserar sig på en mängd olika beslutsregler. Denna uppgift är alltid aktuell, informationen uppdateras dagligen via Bisnodes databas.


Tips. Kriskurs: Hur kommunicerar du i kris? Hur skapar du externt förtroende? Hur gör du för att få med dig medarbetarna? Anmäl dig till en spännande kurs i juni tillsammans med mig och Jeanette Fors-Andrée

 

Köp en  bok via shopen >>

 

”Jag vill att alla ska känna arbetslycka! Så mycket starkare än ”bara” arbetsglädje. Vi har bara ett liv och således ett arbetsliv. Jag vill helt enkelt att vi ska ha det bra”

Anna Almberg

Våren 2018 fortsätter jag ett längre projekt inom Veidekke där jag utbildar, inspirerar och tar fram konkreta verktyg för att stödja involvering. Jag är också lärare på Berghs och däremellan reser jag runt till många företag och organisationer och föreläser om betydelsen av kommunikation, relation och engagerade medarbetare.

Än finns utrymme för ytterligare utbildningar och föreläsningar.

Boka mig här>>

Fungerande intern kommunikation är som en synergi där ett perspektiv möter ett annat, och det uppstår något nytt. Ett plus ett blir tre. När det fungerar blir det roligare att gå till jobbet. Medarbetare som gillar att gå till sitt jobb berättar det för andra. Det uppstår ett ambassadörskap. Därför märks bra intern kommunikation i allra högsta grad i medarbetarens bemötande gentemot omvärlden.

Mer