Imorse framför kaffekoppen så fick jag en så fin tanke. När jag arbetar som coach och handledare så jobbar jag för att skapa mer välmående själar och när jag på olika sätt verkar som föreläsare och utbildare inom intern kommunikation så stärker jag organisationers själar. Vad en själ är kan vi prata länge om men när jag tänker så menar jag sådant som att veta vem du är, ha en identitet och att stå i kontakt med sig själv.
Företagskultur är själen i ett företag. Det är den osynliga kraften som driver och styr organisationens beteende, attityder och värderingar. Det är som en uns synkroniserad rörelse som flyter genom kontoret och genomsyrar allt från det sätt man arbetar, samarbetar och behandlar varandra, till hur man kommunicerar med kunder och användare. Företagskultur handlar om att skapa en miljö där människor känner sig motiverade och inspirerade att göra sitt bästa, att vara kreativa och att våga misslyckas.
Det handlar om att skapa en plats där man känner sig inkluderad, där man känner att man kan vara sig själv och där man känner att man har en roll att spela. Det är en känsla som är svår att beskriva i ord, men som man känner när man kliver in i företagets lokaler och interagerar med dess anställda. En stark företagskultur kan vara en av de viktigaste faktorerna för att skapa ett framgångsrikt företag och kan vara en stor tillgång när det gäller att locka och behålla talangfulla medarbetare.
Företagskultur formas av en mängd olika faktorer som påverkar hur människor inom organisationen beter sig och tänker. Några av de faktorer som påverkar hur en företagskultur blir är:
- Ledarskap: En ledare har en stor inverkan på företagskulturen. Deras attityder och värderingar kommer att påverka hur organisationen fungerar.
- Anställda: Företagskulturen påverkas också av de anställda. Deras attityder, värderingar och beteenden skapar tillsammans organisationens kultur.
- Historia: Företagskulturen påverkas också av organisationens historia. Tidigare händelser, framgångar och misslyckanden kan skapa en stark kultur som kan vara svår att förändra.
- Miljö: Företagskulturen påverkas också av den fysiska miljön där organisationen finns. Arbetsplatsen, staden eller landet kan ha en inverkan på kulturen.
- Bransch: Företagskulturen påverkas också av branschen organisationen är verksam inom. Vissa branscher kan ha en mer avslappnad och kreativ kultur, medan andra kan vara mer strukturerade och hierarkiska.
- Kommunikation: Hur organisationen kommunicerar påverkar också företagskulturen. En öppen och transparent kommunikation kan leda till en mer öppen och tillitsfull kultur.