Att ”lovebomba” varandra på arbetsplatsen, det vill säga att regelbundet visa uppskattning och erkännande för kollegors arbete och insatser, är kraftfullt! Men har ofta gör vi det?
”Vadå lovebombing?” kanske du tänker. Jag menar helt enkelt att lyfta upp styrkorna hos varandra. ”Låt inte snälla ord och handlingar fastna i handen och halsen” som jag själv brukar säga som en del av mina föreläsningar. Att vara snäll och ge uppskattning är en handling av medmänsklighet: att ge varandra uppmärksamhet bidrar till en ökad motivation, ett ökat välbefinnande och ett starkare engagemang.
Jag tänkte bjuda på några idéer om hur LOVEBOMBING kan införas som en strategi i den interna kommunikationen, och du, nu pratar vi inte bara om alla-hjärtans-dag. Vi pratar om att ge varandra kärlek under årets alla dagar.
Uppskattning i det lilla
Inför en vana där ni dagligen delar små erkännanden eller tackar varandra för hjälpen. Det kan vara genom ett enkelt meddelande, en notering på skrivbordet eller ett ögonblick vid kaffemaskinen. Den enda regeln är att uppskattningen ska vara äkta och säga för att ge, inte som en beräknade strategi för egen vinning. När detta lyckas blir det fantastiska resultat – människor som blommar tillsammans.
Veckans stjärnregn
Kanske för den här metoden er till skoltiden, då när några fick en stjärna av fröken medan andra aldrig fick det? Tänk inte att ni ska dela ut stjärnor, tänk att ni ska dela ut ett helt stjärnregn utifrån både gruppen och individens perspektiv.
- Vad gjorde vi bäst den här veckan?
- Vad är det mest nytänkande vi tog oss för?
- Vad har vi för goda exempel på bra samarbete i gruppen?
- Ett exempel på ett briljant kundmöte är…
- Veckans mest peppande kollega är…
- …och så vidare
Relationsbygge pågår
Alla goda resultat utgår från samarbetande människor med goda relationer. Med det sagt, hur väl känner du egentligen dina kollegor? Om svaret är ”nja” – här kommer några idéer.
- En intern lära-känna-kampanj på intranätet: Veckovis presenterar ni en medarbetare genom en kort intervju eller profilberättelse. Detta främjar inte bara sammanhållningen utan även förståelsen och respekten för varandras roller och bidrag.
- Lära-känna-häng: Inför ett nytt möteforum en gång i kvartalen som bara har ett enda syfte och det är att deltagarna ska ges möjlighet att lära känna varandra bättre. Lyssnarövningar, berätta om sig själv, team-övningar, visualisera sitt liv och mycket annat. Kräver processledning.
Jag önskar er dig en fin alla-hjärtans-dag.
Anna